建立社工人才队伍建设长效机制

“近年来，家庭综合服务中心在白云区持续落地，但是社工的流动率同时也成为了当今亟待解决的问题。”社工专业人才队伍建设引起了区政协委员、广州市风向标社会工作服务中心副总干事邱丽芬的关注。她认为，建立社工专业人才队伍建设长效机制越来越有必要。

邱丽芬称，自2008年以来，政府购买家综的服务经费一直未得到调整，很难留住有经验的社工，服务特殊群体的质量很难得到提升，譬如空巢独居老人、社康社戒人员或者其他需要心理辅助的老人和学生。

邱丽芬认为，要想稳定社工队伍留住专业人才，建立长效机制十分有必要。首先，开展更多切实的社工业务知识培训，尤其重视社工个人精神层面的培训；其次，在体制制度建立方面，建议在政府购买服务上增加时长，形成持续性，让社工看到这份职业的稳定性；再次，提升社工的薪资待遇水平，解决他们的后顾之忧。邱丽芬称，社工肩负专业领域上的社会工作，需要建立沟通协调机制，促进其与政府的定期沟通。此外，还需建立社工职业规划指引，让社工看到自我发展的渠道。